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* Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ; Découvrez la liste des master GRH à Paris ! Master GRH à Paris. À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…. Covid-19 : mesures sanitaires renforcées et cours à distance privilégiés. Ils préparent en plus le « Certificate in English for HR » de l’IEM. L'Ecole IGS-RH est l'Ecole de Référence du Management des Ressources Humaines. Le parcours "Management et Développement des RH" s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes généralistes et polyvalents de développement des RH, de Responsable RH. Par ailleurs, ces acteurs soutiennent largement l'ERH dans les actions concrètes de mise à disposition de ressources dans tout l'environnement relatif aux ressources humaines. A partir de ces objectifs pédagogiques transversaux et complémentaires, la mention Gestion des Ressources Humaines vise à proposer une mention commune, à partir de la rentrée 2020-2021, associant deux universités, l'Université Versailles Saint Quentin avec l'ISM-IAE et l'Université d'Evry Val d'Essonne autour de deux parcours : d'une part, à l'ISM-IAE et à l'UEVE, le parcours "Management et Développement des Ressources Humaines" ; à l'ISM-IAE, le parcours "Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales". * aux étudiants issus d’un master de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEVE ou hors UVSQ, hors UEVE ; La mention Gestion des Ressources Humaines mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques. Il est également possible d’intégrer le master directement en 2 e année.. Il combine l’acquisition de connaissances à l’IAE Paris-Sorbonne et leur mise en application directe en entreprise. Après un master GRH, vous pouvez choisir de poursuivre vos études en mastère Spé RH afin d’obtenir une double compétence, ou bien de vous lancer sur le marché du travail. Ce lundi 19 décembre, l’Assemblée nationale a donné son accord au projet de loi qui permettra une sélection des étudiants à l’entrée en master. Le master GRH a pour objectif de former les futurs managers dans le domaine des ressources humaines.Il s’intègre après une licence en ressources humaines ou un cursus dans les domaines des sciences économiques, de la psychologie, de la sociologie, du droit ou encore du commerce. Vision transversale et managériale. IEM Business club - conférences et rencontres pour nos adhérents, IEM Social Club - Pour une vie étudiante mémorable, La journée appartient aux étudiants qui s'entretiennent, Osez un nouveau regard sur votre trajectoire professionnelle. Ces deux parcours sont construits à partir de l'analyse des emplois occupés par les étudiants en lien avec les bassins d'emploi locaux. C'est une grande…, En poursuivant votre navigation, vous acceptez nos, Certificat d'aptitudes professionnelles (CAP), Diplôme universitaire de technologie (DUT), Diplôme européen d'études supérieures (DEES), Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG), responsable ou adjoint au responsable des ressources humaines, chargé de gestion des ressources humaines. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise. * aux étudiants du Master 1 Gestion des Ressources Humaines de l'UVSQ ou de l'UEVE ; Le Mastère Management Stratégique des RH possède un contenu diversifié et englobant, qui permet aux étudiants d’acquérir les réflexes attendus en tant que futur décideur RH. Les critères de sélectivité et de recrutement sont mutualisés entre les deux parcours. La mention "Gestion des Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants : Indiquez-nous votre email et les rubriques qui vous intéressent. En master GRH, le programme se divise en deux années bien distinctes. L’ERH est la 1ère école de RH en France à disposer de son centre de recherche dédié à aux RH. Diplomeo vous conseille ! Le personnel et les professeurs sont très compétent. Des normes concernant la qualité et l’originalité de nos programmes ont été obtenus . Votre email sera uniquement destiné à l’envoi de la newsletter. Le Bachelor Gestion Opérationnelle des RH possède un contenu pratique et innovant, qui permet aux étudiants d’acquérir les outils essentiels des futurs professionnels des RH. Au sein des S3/S4 du parcours "Management et Développement des Ressources Humaines", les UE sont toutes identiques à l'exception de deux en fonction du lieu de formation : à l'ISM-IAE, "Problématiques de l'évaluation" et "Crises et conflits" ; à l'UEVE, "SIRH" et "Knowledge management". Pour certains des masters GRH, il est nécessaire d’être âgé de moins de 26 ans. Formations : Bachelor et Master 1/2 en RH. * Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ; Vous n'avez pas été accepté dans le master 2 que vous désirez ? La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir apprendre dans les différents domaines des ressources humaines. La formation est accessible : Vision transversale et managériale. Durant la première année, vous bénéficierez des enseignements fondamentaux de la gestion en ressources humaines, tels que : En deuxième année de master, les étudiants se spécialisent et se professionnalisent, et effectuent généralement leur cursus en alternance ou en apprentissage. Diplomeo vous donne 5 raisons de vous lancer dans un projet parallèle à vos études? Il s’intègre après une licence en ressources humaines ou un cursus dans les domaines des sciences économiques, de la psychologie, de la sociologie, du droit ou encore du commerce. Vous pouvez effectuer un master GRH à Paris à : Consultez la liste des La formation est accessible : Le parcours "Management des RH et Transformations Digitales" s'inscrit dans une logique évolution de la fonction RH autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d'organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation…). La mention Gestion des Ressources Humaines mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques. Vous recevrez chaque mois la newsletter de votre choix afin de rester informé de notre actualité. Mentions légales, Espace Technologique - C’est donc la zone idéale pour intégrer un master en gestion des ressources humaines. Il renforce la capacité des étudiants à comprendre les « enjeux RH » et leur articulation avec les objectifs organisationnels dans leur globalité. Site de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. L'IEM a mis en place une politique de partenariat dynamique. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise. Pour le M1, un niveau B1 en anglais est un pré-requis ; un score IAE est obligatoire pour l'ISM-IAE et recommandé pour l'UEVE, celle-ci n'étant pas centre d'examen. (VAE, formations courtes, CIF, CPF, …). Tous nos programmes sont issus de titres certifiés et reconnus par l’Etat (RNCP). Outre Paris, pour l'UVSQ, le bassin est principalement l'Ouest, le Sud-Ouest de la région parisienne ; pour l'UEVE, principalement le Sud, le Sud-Est de la région parisienne. - Connaître les bases psychologiques susceptibles de décrypter les comportements des individus et des groupes au sein des organisations. A l'issue des S1/S2, en fin d'année, une passerelle est envisagée entre les parcours pour les S3/S4 si le projet professionnel des étudiants évolue en cours d'année. Ils contribuent au développement des compétences et aux recherches menées par notre Institut de recherche intégré (I.R.R.H.). Une étude de l’OVE (Observatoire national de la vie étudiante) vient de dresser un constat sur les étudiants français : ils sont stressés. Programme pragmatique pour notre Bachelor. Les dossiers de candidature sont étudiés par un jury. L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. - Maîtriser les concepts et les outils de gestion des ressources humaines ; Vaste secteur qui connaît une croissance régulière depuis les années 1970, la gestion des ressources humaines fait partie des fonctions supports indispensables à une entreprise. Ils sont praticiens et interviennent dans les meilleures institutions. - Connaître les particularités du fonctionnement des entreprises multinationales et comprendre les stratégies particulières mises en oeuvre ; ! Quelles sont les alternatives ? Pour l'obtention du M2, un niveau B2 est obligatoire, via notamment un niveau TOEIC. Notez l'enseignement, l'ambiance, les locaux et l'insertion professionnelle, Certainement une petite École parmi les Business School, mais on est au top ! Déposez dès maintenant votre avis sur les écoles que vous avez fréquentées. Lors de l'étude des dossiers admissibles, les dossiers reçus pourront être transmis entre l'UEVE et l'UVSQ afin de tendre vers une meilleure adéquation entre formation et projet de l'étudiant ; le choix du parcours se faisant à partir du M1. Les candidatures émanant d’autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées. Études après bac+2/3/4 Quel que soit le parcours, le S1/S2 est identique. La fin d’année 2016 a apporté une nouvelle loi égalité et citoyenneté et des mesures concernant les étudiants. Après un master GRH, vous pourrez ainsi devenir : Paris est la ville française la plus dynamique en termes d’emploi ! Insertion…. In fine, les étudiants devront à l'issue de leur formation : En intégrant ce Master, vous rejoignez également l’Université PSL.Classée parmi les 50 premières universités mondiales (THE, QS), PSL offre des formations graduées d’excellence, aux niveaux Master et Doctorat, qui s’appuient sur les forces scientifiques de tous ses établissements-composantes. À la recherche du Master GRH à Paris qui vous fera réussir ? 91190 Saint-Aubin, L'Université Paris-Saclay est membre des réseaux LERU, CESAER et EUA, Tous droits réservés Université Paris-Saclay, Internationalisation : Langues et Cultures, Habilitation à diriger des recherches (HDR), M2 Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales, M2 Management et Développement des Ressources Humaines. - Comprendre les processus transversaux d'une organisation ; Les étudiants devront formuler leur demande auprès du responsable du parcours en question qui sera étudiée au cas par cas. * Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ; Ayez le bon réflexe, développez vos objectifs avec l'IEM ! Pour intégrer la mention au niveau du M2, validation de 60 ECTS d'un master 1 Vous pourrez vous désinscrire à tout moment en utilisant le lien de désabonnement qui figure sur la newsletter. Trouvez et intégrez votre Trouvermonmaster.gouv.fr : le nouvel outil pour les bac+5, 5 bonnes raisons de s’engager quand on est étudiant, Stressés, épuisés… Quand nos étudiants se sentent mal, Chargé de gestion administrative et financière, Collaborateur auprès des sociétés d'investissements mobiliers et immobiliers, Responsable de la mobilité internationale, Responsable de l’administration RH et de la paie, + Ajouter mon établissement dans la liste, politique générale de protection des données, le recrutement et les techniques d’entretien, l’environnement économique et la gestion des organisations, la gestion de la production et des opérations. Un campus super vaste, ainsi qu’un corps professoral très compétent, je suis agréablement surprise par cette école…, Je recommande vivement l'IPAG Business School, c'est un espace agréable pour étudier. Comment rebondir ? Les deux parcours s'adossent aux deux laboratoires de recherche de l'UVSQ et de l'UEVE et initient les étudiants à la recherche via un rapport-mémoire en M1 et à un mémoire professionnel en M2 ; une note minimale de 10/20 étant nécessaire pour la validation du M2. En Master 1 Être titulaire d’une Licence de Gestion. Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés au sein de la mention Gestion des Ressources Humaines, dirigée par Jean-François Amadieu la formation est à la fois théorique et…, Excellente école, je suis en 3ème années de double Master à l'Ipag, l'ambiance est excellente, en plus d'une expérience enrichissante grâce aux stages. Chaque année les étudiants réalisent un séminaire de management à l’étranger (NYC-2017, Dubai-2018, Tokyo 2019). Présentation du master gestion ressources humaines à Paris. Route de l'Orme aux Merisiers - RD 128  Le Master RH et RSE se déroule sur deux ans à partir du mois de septembre, en partenariat avec le CFA FORMASUP Paris Ile-de-France. * Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social... Bâtiment Discovery  * Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ; * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’une L3 en droit, en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines. Le ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche vient de lancer un portail dédié à la recherche des diplômes de…. - Connaître les principales méthodes de diagnostic stratégique (interne et externe) ; 34 Masters GRH à Paris. - Maîtriser les méthodes et outils permettant de déployer une politique de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation ; Après-midi de sélection 100% en ligne pour la rentrée de janvier et septembre 2021 ! Le Master Management des ressources humaines offre une formation transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante qui allie Management et Sciences sociales. En Master 2 Être titulaire d’un M1 de Gestion des Ressources Humaines … Refusé dans un Master 2 sélectif : que faire ? * Responsable Ressources Humaines ; Le parcours "Management des RH et Transformations Digitales" est uniquement proposé à l'ISM-IAE de l'UVSQ. Nos partenaires permettent aux étudiants de l’IEM de développer leurs expériences terrains (contrats en alternance, conférences métiers, speed business meetings, business games, ..). C'est ainsi que la mention Gestion des Ressources Humaines vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale ; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ; à former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction RH. Pour intégrer la mention au niveau du M1, validation de 180 ECTS d'une licence De la stratégie, à l’organisation/administration, en passant par le conseil ou le développement des ressources humaines, ce secteur recoupe des fonctions très diverses. Le master GRH a pour objectif de former les futurs managers dans le domaine des ressources humaines. L’Université Paris-Saclay vous propose de vous abonner à une ou plusieurs de ses newsletters, en fonction de la langue ou de la thématique abordée. Un master GRH s’intègre après un bac+3 en déposant un dossier de candidature puis après un entretien avec un jury. Les entreprises, les institutions, les clubs, et diverses parties prenantes influentes, partagent la vision 2025 de notre école en permettant notamment à nos étudiants d'évoluer dans leurs organisations. Parmi elles, une meilleure reconnaissance de l’engagement des jeunes. Afin d'assurer l'employabilité des étudiants et de répondre aux attentes des entreprises, la formation étant en apprentissage, les deux parcours ont des objectifs différents en termes d'emploi. Le Bachelor Gestion Opérationnelle des RH possède un contenu pratique et innovant, qui permet aux étudiants d’acquérir les outils essentiels des futurs professionnels des RH. Plus d'informations. Des formations pratiques, des projets ambitieux, des étudiants enthousiastes, une vision élargie des RH, ... Des formations professionnelles originales et pertinentes, à la pointe de l’actualité. * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’un master 1 en droit,en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines. * aux étudiants issus d’une Licence 3 de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEVE ou hors UVSQ, hors UEVE ; En cas d'admissibilité, les candidats sont reçus en entretien par un jury afin d'étudier leur projet professionnel et leurs motivations. L’IEM, c’est aussi un BDE actif qui fera ses premières marques à Tokyo, une « junior entreprise » qui offrira ses services d’études et conseils à ses partenaires, et, un « réseau des anciens » en plein développement….

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