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enjeux rh 2019

Voilà quelles sont nos 6 principales tendances en matière de RH que vous devrez surveiller en 2019! Le mardi 12 juillet 2016 | Contenu sponsorisé - Solutions d'évaluation . Désormais, la qualité du recrutement est de mise plutôt que la quantité. Les recruteurs ont déjà changé leur manière d’évaluer les candidats : 52%*** des DRH accordent autant d’importance, voire davantage, aux soft skills. La rupture progressive avec la période précédente consiste à ne plus accepter qu’un manager se forme « sur le tas », et acquière sa légitimité par son charisme naturel, ou sa personnalité autoritaire. Lire notre article sur nos initiatives QVT. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Les RH sont en effet au cœur des nouveaux enjeux des organisations, parmi lesquels ils identifient notamment la croissance, l’internationalisation, le management de l’innovation, la transformation digitale et le management des talents – autant de défis que les entreprises ne pourront pas relever sans placer les RH au cœur de leur stratégie. Baromètre 2019 des DRH : quels enjeux pour les entreprises et leurs politiques RH ? Mais les limites d’Excel sont connues : complexité et manque de souplesse, pas de gestion de versions ni de possibilité de travailler en mode collaboratif. Comment gérer le courrier en période de... Cahier des charges Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Cahier des charges : Travail collaboratif – réseaux sociaux d’entreprise, Cahier des charges dématérialisation des documents : bulletins de salaire, documents administratifs et RH, Cahier des charges : logiciels de tableaux de bord RH, Cahier des charges Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), 5 conseils pour optimiser votre stratégie de gestion du personnel, L’engagement des salariés, facteur de performance pour l’entreprise. L’automatisation et l’intelligence artificielle peuvent être utiles dans différents domaines RH comme le recrutement, la gestion des talents et bien entendu la gestion administrative. La marque employeur est une priorité pour 69% des DRH. En effet, les collaborateurs du 21ème siècle souhaitent plus que jamais être distingués comme des éléments importants de l’entreprise, dont ils attendent écoute, considération, responsabilisation et un véritable accompagnement de carrière. Les méthodes et les outils, auparavant apanage du marketing, irriguent les départements RH et redéfinissent leurs objectifs : La marque employeur en 2018, qui est en charge ? Envie d'en savoir plus ? Analyse sémantique pour anticiper les besoins : les nouveaux logiciels d’analyse sémantique permettent en temps réel d’analyser le ressenti collaborateur via différentes sources : baromètres sociaux, entretiens annuels, enquêtes d’engagement. Cette génération remet en cause les facteurs d’engagement : loin du culte voué au CDI par leurs aînés, les Millennials souhaitent multiplier les expériences professionnelles pour se développer. Quelles sont les conséquences sur la fonction RH ? ** « The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerisation ? Cependant, il existe des solutions de dématérialisation RH comme PeopleDoc qui propose une plateforme complète, collaborative et agile. Le bureau doit donc offrir une nouvelle expérience et permettre l’accomplissement des différentes missions des équipes : des box isolants pour le « deep work », des salles de réunion créatives, des espaces. Pour répondre à ces enjeux, de nouveaux métiers hybrides apparaissent : Responsable marque employeur ou encore Chargé de marketing RH. La nouveau Règlement Général de Protection des Données (RGPD) européen mis en place depuis mai 2018 oblige les entreprises à réellement sécuriser les données de leurs clients, mais aussi de leurs collaborateurs. Grâce à l’intelligence artificielle, un collaborateur peut demander au chatbot son solde de congés, la progression de ses objectifs ou bien les formations disponibles en fonction de son profil. Parfois nébuleux ou déjà présents, les changements du travail entrent doucement dans notre quotidien alimentant à la fois nos pires craintes et nos attentes les plus folles. 93%* des jeunes actifs ne veulent plus d’un bureau classique et 73%* des salariés français privilégient les espaces de travail collaboratifs. 60%* des managers estiment que la transformation digitale impacte les façons de manager, leur rôle se rapprochant davantage d’un chef d’orchestre. Son développement, sa croissance (en termes d’effectifs et de chiffre d’affaires), ses innovations, tout repose sur l’attraction, l’engagement et la fidélisation des talents au travers d’actions RH qui doivent être une priorité pour les dirigeants. Certaines tâches comme la saisie et la mise à jour de données, la gestion et l’envoi de documents ou l’étude des candidatures sont très chronophages et peuvent être automatisées. Or « l'avenir du travail se pense aujourd'hui », soulignait récemment Muriel Pénicaud, et pour cela, prenons le temps de décrypter ce fameux « future of work ». Retrouvez votre agence de communication RH lyonnaise sur les réseaux sociaux ! Ressources humaines : TOP 3 des enjeux de 2019 L’enjeu principal des entreprises aujourd’hui est de retenir les meilleurs profils adéquats aux besoins de celles-ci. La révolution est déjà en marche sur trois volets : En 2018, le RH est-il déjà digital ? L’entreprise prend même des allures de lieu de vie comme sur le Campus de Thalès qui repose sur le principe du « activity-based office ». Travail collaboratif et réseaux sociaux d’entreprise, Petzl connecte 100 % des collaborateurs grâce à un RSE, Etude : la Digital Workplace transforme les pratiques de travail, Zoom sous-titre ses visioconférences en direct avec Otter.ai. Les 6 plus grands enjeux de la fonction RH en 2019 (1/6) La digitalisation RH et la transition dans le Cloud.

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